Indicadores de RH

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    Módulo I - Introdução
  • Aula 01 - Contextualização
    • Aula 01 - Contextualização
  • Aula 02 - A história da Gestão de Pessoas
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  • Aula 03 - O que são os Indicadores?
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  • Aula 04 - Transformando treinamentos em valores
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  • Aula 05 - O resultado da mensuração dos Indicadores
    • Aula 05 - O resultado da mensuração dos Indicadores
  • Módulo II – Indicadores Demográficos
  • Aula 01 - Indicadores Demográficos
    • Anexo I
    • Aula 01 - Indicadores Demográficos
  • Aula 02 - Número de Trabalhadores ajustados à jornada integral
    • Anexo I
    • Aula 02 - Número de Trabalhadores ajustados à jornada integral
  • Aula 03 - Força de Trabalho - Parte I
    • Anexo I
    • Aula 03 - Força de Trabalho - Parte I
  • Aula 04 - Força de Trabalho - Parte II
    • Aula 04 - Força de Trabalho - Parte II
  • Módulo III – Indicadores de Absenteísmo
  • Aula 01 - Absenteísmo total
    • Anexo I
    • Aula 01 - Absenteísmo total
  • Módulo IV – Indicador Turnover
  • Aula 01 - Turnover Global - Parte I
    • Anexo I
    • Aula 01 - Turnover Global - Parte I
  • Aula 02 - Turnover Global - Parte II
    • Aula 02 - Turnover Global - Parte II
  • Aula 03 - Turnover por substituição
    • Anexo I
    • Aula 03 - Turnover por substituição
  • Módulo V – Indicador Amplitude de Comando
  • Aula 01 - Amplitude de Comando
    • Anexo I
    • Aula 01 - Amplitude de Comando
  • Aula 02 - Suporte de RH
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    • Aula 02 - Suporte de RH
  • Módulo VI – Indicadores de Processos no Recrutamento e Seleção
  • Aula 01 - Processo de Recrutamento e Seleção
    • Aula 01 - Processo de Recrutamento e Seleção
  • Aula 02 - Tempo Médio de Preenchimento de Vagas
    • Anexo I
    • Aula 02 - Tempo Médio de Preenchimento de Vagas
  • Aula 03 - Qualidade do Processo de Seleção
    • Aula 03 - Qualidade do Processo de Seleção
  • Aula 04 - Índice de retenção
    • Anexo I
    • Aula 04 - Índice de retenção
  • Aula 05 - Recrutamento Interno
    • Anexo I
    • Aula 05 - Recrutamento Interno
  • Módulo VII – Indicadores de Processo de Remuneração
  • Aula 01 - Percentual de Remuneração Variável no salário
    • Anexo I
    • Aula 01 - Percentual de Remuneração Variável no salário
  • Aula 02 - Salário X Folha de pagamento
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  • Aula 03 - O percentual das horas extras sobre o salário
    • Anexo I
    • Aula 03 - O percentual das horas extras sobre o salário
  • Módulo VIII – Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento
  • Aula 01 - Hora de treinamento por empregado
    • Anexo I
    • Aula 01 - Hora de treinamento por empregado
  • Aula 02 - Taxa de empregados por Programa de T&D
    • Aula 02 - Taxa de empregados por Programa de T&D
  • Aula 03 - Índice de efetividade do Treinamento
    • Anexo I
  • Módulo IX – Indicadores Financeiros
  • Aula 01 - A média dos salários na Organização
    • Aula 01 - A média dos salários na Organização
  • Aula 02 - A remuneração média por empregado
    • Aula 02 - A remuneração média por empregado
  • Aula 03 - Custo médio por RH
    • Aula 03 - Custo médio por RH
  • Aula 04 - Retorno médio por empregado
    • Anexo I
    • Aula 04 - Retorno médio por empregado
  • Aula 05 - Retorno por RH
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  • Aula 06 - Receita média por empregado
    • Aula 06 - Receita média por empregado
  • Aula 07 - Lucro líquido por empregado
    • Aula 07 - Lucro líquido por empregado
  • Aula 08 - Despesa média de treinamento por empregado
    • Anexo I
    • Aula 08 - Despesa média de treinamento por empregado
  • Aula 09 - Retorno do investimento em treinamento
    • Anexo I
    • Aula 09 - Retorno do investimento em treinamento
  • Módulo X – Dicas Importantes!
  • Aula 01 - Criando indicadores de Gestão de Pessoas
    • Aula 01 - Criando indicadores de Gestão de Pessoas
  • Aula 02 - Considerações finais
    • Aula 02 - Considerações finais
  • Tabelas de Referência
  • Tabela de Referência 1
    • Tabela de Referência 1
  • Tabela de Referência 2
    • Tabela de Referência 2
  • Tabela de Referência 3
    • Tabela de Referência 3
  • Módulo XI – Avaliação
  • Avaliação - Indicadores de RH
    • eBook - Indicadores de RH
    • Avaliação - Indicadores de RH
    • O que achou deste curso?

Descrição do curso

Há um consenso sobre a importância das pessoas para a execução dos objetivos da organização. O problema, entretanto, está na forma de medir esta contribuição. O objetivo deste curso é justamente apresentar uma ferramenta que possibilita medir da contribuição de seus colaboradores, a fim de produzir os resultados esperados. A esta ferramenta chamamos de Indicadores de RH. O bom uso de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas. 

Categoria: Gestão de Pessoas

Informações gerais

Conteúdo
  • Módulo I - Introdução
  • Aula 01 - Contextualização
  • Aula 02 - A história da Gestão de Pessoas
  • Aula 03 - O que são os Indicadores?
  • Aula 04 - Transformando treinamentos em valores
  • Aula 05 - O resultado da mensuração dos Indicadores
  • Módulo II – Indicadores Demográficos
  • Aula 01 - Indicadores Demográficos
  • Aula 02 - Número de Trabalhadores ajustados à jornada integral
  • Aula 03 - Força de Trabalho - Parte I
  • Aula 04 - Força de Trabalho - Parte II
  • Módulo III – Indicadores de Absenteísmo
  • Aula 01 - Absenteísmo total
  • Aula 02 - Absenteísmo sem justificativa legal
  • Módulo IV – Indicador Turnover
  • Aula 01 - Turnover Global - Parte I
  • Aula 02 - Turnover Global - Parte II
  • Aula 03 - Turnover por substituição
  • Módulo V – Indicador Amplitude de Comando
  • Aula 01 - Amplitude de Comando
  • Aula 02 - Suporte de RH
  • Módulo VI – Indicadores de Processos no Recrutamento e Seleção
  • Aula 01 - Processo de Recrutamento e Seleção
  • Aula 02 - Tempo Médio de Preenchimento de Vagas
  • Aula 03 - Qualidade do Processo de Seleção
  • Aula 04 - Índice de retenção
  • Aula 05 - Recrutamento Interno
  • Módulo VII – Indicadores de Processo de Remuneração
  • Aula 01 - Percentual de Remuneração Variável no salário
  • Aula 02 - Salário X Folha de pagamento
  • Aula 03 - O percentual das horas extras sobre o salário
  • Módulo VIII – Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento
  • Aula 01 - Hora de treinamento por empregado
  • Aula 02 - Taxa de empregados por Programa de T&D
  • Aula 03 - Índice de efetividade do Treinamento
  • Módulo IX – Indicadores Financeiros
  • Aula 01 - A média dos salários na Organização
  • Aula 02 - A remuneração média por empregado
  • Aula 03 - Custo médio por RH
  • Aula 04 - Retorno médio por empregado
  • Aula 05 - Retorno por RH
  • Aula 06 - Receita média por empregado
  • Aula 07 - Lucro líquido por empregado
  • Aula 08 - Despesa média de treinamento por empregado
  • Aula 09 - Retorno do investimento em treinamento
  • Módulo X – Dicas Importantes!
  • Aula 01 - Criando indicadores de Gestão de Pessoas
  • Aula 02 - Considerações finais
Objetivo

O objetivo deste curso é justamente apresentar uma ferramenta que possibilita medir da contribuição de seus colaboradores, a fim de produzir os resultados esperados. A esta ferramenta chamamos de Indicadores de RH. O bom uso de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas.

Público-alvo

Analistas de RH, gestores, estudantes da área de gestão, Tecnólogo em Gestão de RH, Processos gerenciais, Administração, Contabilidade e Psicologia.

Metodologia

Exclusiva Cresça Mais ®

Certificado

O Certificado será emitido após feita a avaliação e atingido 70% de aproveitamento.

Professores

Graduado em Psicologia (Universidade Federal de São João Del-Rei - 2005) 

Mestre em Administração (Universidade Federal de Lavras - 2010) 

Especialista em Gestão de Pessoas (Faculdades Adventistas Integradas - 2009) e Gestão Microrregional da Saúde (Faculdade Senac/MG - 2012). 

Atualmente é Coordenador do curso de Psicologia e professor nos cursos de Graduação e Pós Graduação no Centro Universitário do Sul de Minas-UNIS.

Atua como psicólogo clínico e consultor organizacional e analista de RH em grandes e médias empresas, inclusive multinacionais.

Foi Secretário Municipal de Saúde e Ação Social da Prefeitura Municipal de Ibituruna-MG. 

Foi Coordenador do Curso de Gestão de Recursos Humanos - UNIS/MG. 


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